Versuchen Sie bei Ihrer Recherche, den Namen der Person zu finden, die Bewerbungen für den Auftrag überprüft. Wenden Sie sich an Ihre Person mit einem gemeinsamen Geschäftsgruß, z. B. „Lieber Herr/Frau” und ihrem Nachnamen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Namen oder das Geschlecht der Person Ihre Bewerbung überprüft, können Sie das generische Element „An wen es betreffen kann” oder „Lieber Einstellungsmanager” verwenden. Geben Sie keine Referenzen an, es sei denn, die Stellenausschreibung fordert Sie ausdrücklich auf, sie in Ihre Bewerbung aufzunehmen. Wenn Sie Referenzen angeben müssen, listen Sie diese auf einer separaten Seite und nicht in Ihrem Lebenslauf auf. Die meisten Arbeitgeber werden Referenzen erst anfordern, nachdem Sie ein Interview erhalten haben. Wenn Sie ☑ alle Punkte? Congrats! Sie haben alles gemeistert, was es zu wissen gibt, wie man einen Lebenslauf schreibt, und Sie sind gut drauf, um mit Ihrer Jobsuche fortzufahren! Wenn Sie jedoch einige Punkte verpasst haben, gehen Sie einfach noch einmal durch Ihren Lebenslauf und perfektionieren Sie ihn so viel wie möglich. Seien Sie professionell: Verwenden Sie das Business-Briefformat und lesen Sie Ihren Brief vor dem Senden. Viele Arbeitgeber überprüfen die LinkedIn-Profile von Bewerbern, und es ist eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten online zu fördern.
Arbeitgeber können auch daran interessiert sein, zu sehen, mit wem Sie beruflich verbunden sind und in welchen Organisationen oder Berufsverbänden Sie Mitglied sind. Fügen Sie zusätzliche Informationen hinzu, die Ihrer Meinung nach für den Job relevant sind und Ihnen dabei helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Dies kann zusätzliche Sprachkenntnisse, berufliche Mitgliedschaften, Publikationen oder Auszeichnungen umfassen. Um Sprachen in Ihrem Lebenslauf aufzulisten, notieren Sie sie einfach auf und weisen Sie ihnen die entsprechende Ebene zu: MittlereAbsätze)Der nächste Abschnitt Ihres Bewerbungsschreibens sollte beschreiben, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben. Überprüfen Sie die Keywords für die Auftragsliste. Die meisten Stellenausschreibungen umfassen bestimmte Fähigkeiten und Fähigkeiten, die der Einstellungsleiter und der Vorgesetzte von Bewerbern besitzen möchten. Die Aufnahme dieser Schlüsselwörter in Ihren Bewerbungsschreiben hilft, der Person, die es überprüft, zu zeigen, dass Sie gut in diese spezifische Rolle passen würden. Denken Sie daran, Ihre Datei professionell zu benennen und Ihren Namen einzuschließen. Ein Bewerbungsschreiben ist ein eigenständiges Dokument, das Sie an einen potenziellen Arbeitgeber übermitteln, um Ihr Interesse an einer offenen Stelle zum Ausdruck zu bringen. Das Bewerbungsschreiben erklärt, wer Sie als Fachmann und Einzelperson sind.
Der Brief sollte Ihre Leistungen und Fähigkeiten hervorheben und dazu beitragen, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers oder Personalvermittlers zu erhalten, der für die Überprüfung von Bewerbungen verantwortlich ist. Wenn sie gut geschrieben sind, erklärt dieser Brief dem Leser, warum er Sie um ein Vorstellungsgespräch bitten sollte, und hebt die Schlüsselqualifikationen hervor, die Sie für die Rolle fit machen. In der Tat kann alles, was Ihren Bewerbungsbrief weniger als professionell erscheinen lässt, verhindern, dass Einstellungsmanager Sie als Kandidaten ernst nehmen.