Ist die Nichtverlängerung des Vertrages auf eine Entlassungssituation zurückzuführen, so sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass dem Arbeitnehmer eine geeignete alternative Beschäftigung angeboten werden kann (reg.10(2) der Mutterschafts- und Elternurlaub s. 1999 (SI 1999/3312). Dadurch befindet sich der Arbeitnehmer in einer Bevorzugten Position gegenüber anderen, die in derselben Entlassungssituation stehen, da die Verordnungen ihnen ein Recht auf eine geeignete alternative Beschäftigung einräumen. Wenn der Arbeitnehmer z. B. mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt wurde, um Arbeiten an einem bestimmten Projekt durchzuführen, und das Projekt zu Ende gegangen ist, hat der Arbeitgeber die Pflicht zu prüfen, ob es eine geeignete alternative Beschäftigung für den Arbeitnehmer gibt, und, falls vorhanden, dem Arbeitnehmer anzubieten, während er sich im Mutterschaftsurlaub befindet, um unmittelbar nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags zu beginnen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, am Ende des Mutterschaftsurlaubs in der neuen Funktion wieder in den Arbeitsplatz zurückzukehren. Wenn Ihr Vertrag endet und nicht verlängert wird, müssen Sie sich die Gründe dafür ansehen (und noch mehr, wenn er vor dem aktuellen Enddatum endet…). Ich hätte gern einen Rat. Ich begann im Juni 2012 mit der Arbeit an einem 6-Monats-Vertrag; sie wurde im Dezember 2012 um weitere 6 Monate verlängert. Sie wurde jedoch im Juni 2013 nicht erneut verlängert. Ich erwarte mein Baby im März 2014. Habe ich Anspruch auf Mutterschaftsurlaub ohne Vertrag oder muss ich meinen Arbeitgeber jetzt auf einen schieben, damit ich Anspruch habe? Ich arbeite seit 13 Monaten ununterbrochen.
Da ich befristet tätig bin und die 15-Wochen-Regel in Bezug auf den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub nicht erfülle, würde ich dann das höhere Mutterschaftsgeld von ihnen erhalten? Vermutlich nicht, es sei denn, ich bin ein fester Mitarbeiter? Wo bleibt mir das, wenn sie den Vertrag nicht verlängern, weil ich schwanger bin? Hoffe, dass Sie helfen können. Hallo, ich arbeitete für eine Agentur für 3 Jahre jetzt, 2 verschiedene Agentur, aber der gleiche Ort, das Ziel ist es, einen Vertrag zu bekommen, wenn Ihre Leistung und Attendenz gut ist, wurde mir bei Weihnachten 2012 gesagt, dass ich einen Vertrag bekam und ich war über dem Mond als ich ein Vater von 1 Jahr alt zu der Zeit. 5 von uns wurde gesagt, wir würden Verträge bekommen, dann wurde plötzlich nichts gesagt, 2 von 5 von uns bekamen Verträge, weil sie von Nachtschicht zu Tagesschicht gingen, aber ich wollte sogar diese Option geben.