In Zeiten der Rezession stellen viele Unternehmen fest, dass die Nachfrage nach ihren Waren oder Dienstleistungen geringer ist. Dies kann es ihnen erschweren oder unmöglich machen, ihre gesamte Belegschaft zu behalten und weiterhin profitabel zu arbeiten. Sie stehen vor den Alternativen, entweder einen Teil ihrer Mitarbeiter zu entlassen oder ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Irgendwann werden die Sozialanordnungen aufgehoben, und die Unternehmen werden wieder öffnen; Die Anträge der Arbeitnehmer auf flexible Arbeitszeiten und Fernarbeitsregelungen können jedoch Teil der neuen Normalität sein. Nun, da viele Arbeitgeber erfahren haben, wie erfolgreich Telearbeit für ihre Organisation sein kann oder wie Arbeitszeiten, die sich von den normalen 9-zu-5 unterscheiden, ohne Dieproduktivität beeinträchtigt werden können, kann das Angebot flexibler Arbeitsregelungen noch üblicher werden. In Abschwungzeiten sind Ausgleichsregelungen besonders vorteilhaft für Festangestellte, die weiterhin eine feste Beschäftigung haben können. Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen gesetzlichen Arbeitsrechte wie andere Arbeitnehmer. Sie müssen nicht mindestens eine Mindeststundenzahl arbeiten, um sich für ein Arbeitsrecht zu qualifizieren. PTO-Pläne bieten Mitarbeitern eine Bank von bezahltem Urlaub Zeit für verschiedene Zwecke verwendet werden, im Gegensatz zu mehr-traditionellen Programmen, die festgelegte Beträge von Urlaub für Krankheit, Urlaub und Pflege zu persönlichen Angelegenheiten bieten. PTO-Banken können ein effektives Abwesenheitskontrollprogramm sein. Kurzarbeitsentschädigungssysteme kommen nicht allen Arbeitnehmern zugute. Diejenigen, die keine sichere, geschützte Arbeit haben – mit anderen Worten – profitieren nicht nur nicht von einem solchen System, sie könnten in der Tat unter ihrer Einführung leiden. Je sicherer die Dauerarbeit geschützt ist, desto schwieriger ist es für Außenstehende, auf diese oder gar irgendeine Arbeit zuzugreifen.
Wenn Festangestellte die Möglichkeit haben, ihre Arbeitsplätze in Einem Abschwung zu halten und ihre Arbeitszeit zu erhöhen, wenn sich die Wirtschaft verbessert, verringert dies die Chancen für andere, Arbeit in Anspruch zu nehmen, sobald sie verfügbar ist. Die Schweregradrate ist ein Maß für die durchschnittliche Zeit, die pro abwesendem Mitarbeiter während eines bestimmten Zeitraums verloren geht. Die Grundformel für diese Kennzahl lautet: In der Regel tritt der Triggerpunkt der Stufe 1 auf, nachdem ein Mitarbeiter in den letzten 12 Monaten eine festgelegte Anzahl von Krankheitstagen oder eine festgelegte Anzahl von Abwesenheitszeiten hatte. Jobsharing-Vereinbarungen sind eine besondere Art von Teilzeitarbeit, bei der eine Vollzeitbeschäftigung auf zwei Teilzeitbeschäftigte aufgeteilt wird. Die Anspruchsberechtigung für die meisten Leistungen (z. B. Urlaub, Krankheitsurlaub, Krankenversicherung, Altersversorgung, Lebensversicherung und die meisten Invaliditätspläne) liegt nach Bundesrecht im Ermessen des Arbeitgebers, kann aber nach staatlichem Recht vorgeschrieben werden. Die Arbeitgeber sollten überprüfen, ob sie die geltenden Leistungsmandate erfüllen, sicherstellen, dass ihre Politik die Anspruchsvoraussetzungen für bestimmte Leistungen klar eingibt, und ihre Richtlinien einheitlich verwalten. Siehe Sind wir gesetzlich verpflichtet, Teilzeitbeschäftigten Leistungen anzubieten? Die Moral der Arbeitnehmer kann die Abwesenheitsrate eines Arbeitgebers beeinflussen: Organisationen mit guter oder sehr guter Moral erleben eine niedrigere Rate von außerplanmäßigen Abwesenheiten als diejenigen, die eine schlechte oder faire Moral melden. Ebenso spiegelt sich der Effekt der Moral auf die Funktionsweise von Abwesenheitskontrollprogrammen in allen Bereichen wider. Insgesamt bewerten Organisationen mit guter oder sehr guter Moral ihre Abwesenheitskontrollrichtlinien und Work-Life-Programme als effektiver als ihre Kollegen mit schlechter oder fairer Moral.
Schichtarbeit wird traditionell in Fertigungsumgebungen eingesetzt, um die Produktivität aus festen Ressourcen und Kosten zu maximieren. In jüngerer Zeit ist Schichtarbeit zu einem Merkmal der 24/7-Dienstleistungswirtschaft und zu einem Nebenprodukt der Globalisierung geworden. Beispielsweise sind Supermärkte und Computer-Helpdesks heute in der Regel 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche geöffnet. Heutzutage wird ein Computerbenutzer, der während der regulären US-Geschäftszeiten nach technischem Support ruft, wahrscheinlich mit einem Techniker sprechen, der die „Graveyard-Schicht” in Indien arbeitet. Trotz des umfangreichen Einsatzes in bestimmten Umgebungen stellt Schichtarbeit einige praktische Herausforderungen für einige Arbeitgeber dar.