In Deutschland ist die Einrichtung eines Aufsichtsrats für GmbHs nicht streng vorgeschrieben, was den Prozess der Geschäftsführung der GmbH erleichtert. Beschäftigt das Unternehmen jedoch mehr als 500 Mitarbeiter, so fordert das Eindrittel-Beteiligungsgesetz die obligatorische Bildung eines Aufsichtsrats, in dem die Mitarbeiter das Mitbestimmungsrecht haben. Beschäftigt das Unternehmen mehr als 2.000 Mitarbeiter, besteht nach dem Mitbestimmungsgesetz die Verpflichtung zur Bildung eines Aufsichtsrats. Detaillierte Regelungen zur Zusammensetzung des Aufsichtsrats einer GmbH in Deutschland finden Sie dort. Es gibt keine allgemeinen Regeln für die Struktur der Körperschaft. Ein Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern kann jedoch verpflichtet werden, einen Aufsichtsrat (BS) einzurichten. Dieser Ausschuss muss auch Mitarbeiter umfassen. Hat die GmbH 500 bis 2000 Mitarbeiter, so vertritt ein Drittel der Mitglieder des Vorstands das Personal. Die übrigen Mitglieder werden vom Aktionärsrat ernannt. Hat das Unternehmen mehr als 2000 Mitarbeiter, so hat die SB 12 Sitze.
Bei 10 000+ Beschäftigten erhöht sich der Sitz auf 16 und für mehr als 20 000 Beschäftigte auf 20. In diesen beiden Fällen werden die Sitze zu gleichen Teilen zwischen Denern und Anteilseignern aufgeteilt. Die GmbH-Gründung erfordert die Anwesenheit von mindestens einem Aktionär. Es gibt keine Beschränkungen in Bezug auf die Zahl der anderen Personen, die an der Gründungsakte teilnehmen. Sowohl natürliche als auch juristische Personen, einschließlich anderer eingetragener Gesellschaften, können Gesellschafter einer Allgemeinen oder Beschränkten Gesellschaft werden: OHG / Offene Handelsgesellschaft oder KG / Kommanditgesellschaft. Die Gründung erfordert eine Vereinbarung in Form von Vereinsartikeln, die Informationen über die Gesellschaft, ihre Zentrale, das Grundkapital, den Tätigkeitsbereich und den Erwerb von Beiträgen durch die Mitglieder der Gesellschaft enthalten muss. Der Gewinn der Gesellschaft unterliegt der Steuer als Körperschaftssteuer. Es gibt einen Pauschalsteuersatz von 15 Prozent, der unabhängig davon gilt, ob der Gewinn einbehalten oder zwischen den Aktionären aufgeteilt wird. Werden Einkünfte an einen nationalen Anteilseigner übertragen, so wird auch eine Abgeltungssteuer erhoben: 25 Prozent Pauschale + 5,5 Prozent Solidaritätssteuer. Neben der Körperschaftsteuer sind Unternehmen auch für die Gewerbesteuer (Gewerbesteuer) der Gemeinde im jeweiligen Gebiet steuerpflichtig. Die Hauptversammlung ist die höchste Entscheidungsbefugnis der GmbH, in der alle Gesellschafter vertreten sind.
Sie kann über alle Gesellschaftsangelegenheiten entscheiden, es sei denn, das Gründungsgesetz der GmbH (auch GmbHG von GmbH-Gesetz genannt) oder die Vereinssatzung bestimmt etwas anderes. Ziel der Hauptversammlung ist es, Beschlüsse zu fassen. Im Falle einer einstimmigen Zustimmung können seine Mitglieder auf Formerfordernisse verzichten, wenn weder gesetzlich noch satzungsgemäß strengere Maßnahmen erforderlich sind. Beispielsweise kann die Abstimmung per E-Mail angenommen werden. Alle am Aktien-/Kapitalmarkt notierten deutschen Unternehmen (auch „börsennotierte Unternehmen” genannt) und andere Unternehmen mit öffentlichem Interesse sind verpflichtet, den Corporate Governance Kodex des Bundesjustizministeriums zu befolgen. Ziel dieses Gesetzesdokuments ist es, die Transparenz der Regeln für die Unternehmensführung zu gewährleisten und damit das Vertrauen lokaler und ausländischer Investoren in die Verwaltung nationaler Unternehmen zu stärken. Ein Grundkapital von nur 1,00 Euro reicht aus, um eine „Unternehmergesellschaft” zu gründen, die auch als „Unternehmergesellschaft (mit beschränkter Haftung)” bekannt ist. Die UG muss eine Reserve auf gesetzlich vorgeschriebener Ebene ansammeln. Sobald es möglich ist, Einlage in Höhe von EUR 25.000,00 zu bilden, kann die UG mit Hilfe eines spezialisierten GmbH-Anwalts als GmbH in Deutschland registriert werden.