Alle oben genannten Vereinbarungen regeln z. B. Bedingungen und Kündigungen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeit, Mindestlöhne, Urlaubsentschädigung und Krankengeld etc. Wie bereits erwähnt, werden diese Vereinbarungen häufig durch lokale Tarifverträge ergänzt. Andere Tarifverträge enthalten Regeln für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmern. Vereinbarungen dieser Art können sowohl auf zentraler Ebene, von den oben beschriebenen Parteien als auch auf lokaler Ebene zwischen einem bestimmten Arbeitgeber und der im Unternehmen vertretenen örtlichen Gewerkschaft geschlossen werden. Es ist üblich, dass eine zentrale Vereinbarung über die Beschäftigungsbedingungen des einzelnen Arbeitnehmers durch lokale Vereinbarungen ergänzt wird. Dies ist das Standardverfahren unter den Unternehmen, die Mitglieder des schwedischen Verbandes der industriellen Arbeitgeber sind. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Die Definition eines Tarifvertrags findet sich im Mitbestimmungsgesetz, das besagt, dass ein Tarifvertrag eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden oder einem Arbeitgeber einerseits und einer Arbeitnehmerorganisation andererseits ist, die die Beschäftigungsbedingungen oder das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Eine Vereinbarung gilt als schriftlich, wenn ihr Inhalt in genehmigten Protokollen vermerkt ist oder wenn ein Vorschlag für eine Vereinbarung und eine Annahme in getrennten Dokumenten vermerkt sind.
Mündliche Vereinbarungen oder Vereinbarungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht betreffen, gelten nicht als Tarifvertrag. Der schwedische Verband der Industriellen ist an dreizehn Tarifverträge gebunden. Sieben davon sind Arbeiterverträge. Die Arbeitergewerkschaft Industrifacket Metall ist Kontrahent in fünf Vereinbarungen, Pappers (Die schwedische Papierarbeitergewerkschaft), GS (Schwedische Gewerkschaft der Forst-, Holz- und Grafiker) in jeweils einem und SEKO (Gewerkschaft für Service- und Kommunikationsbeschäftigte) in zwei. Der schwedische Verband der Industriellen ist auch an vier Tarifverträge für Angestellte gebunden. Die Gegenparteien zu dieser Vereinbarung sind die Angestelltengewerkschaften Ledarna (Schwedens Organisation für Manager), Unionen und Sveriges Ingenjörer (Schwedischer Verband der Diplom-Ingenieure). Darüber hinaus ist der schwedische Verband der Industriellen arbeitgeberverbände an einen Tarifvertrag gebunden, der sowohl Gegenparteien aus dem blauen als auch dem weißen Kragen umfasst, die in derselben Vereinbarung mit Pappers (The Swedish Paper Workers Union) als Pendant für Arbeiter bestehen. Ein Tarifvertrag wird durch Verhandlungen erreicht. Das Mitbestimmungsgesetz stellt klar, dass jede Gewerkschaftsorganisation und Arbeitgeber- oder Arbeitgeberorganisation das Recht hat, in allen Bereichen zu verhandeln, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinflussen. Dabei kann es sich um eine Regelung durch eine noch ungelöste Vereinbarung zwischen den Parteien oder um die Ersetzung bisher bestehender Regelungen durch neue Fragen stellen. Ein Verhandlungsrecht für eine Partei bedeutet eine Verpflichtung für den anderen Teil, an den Verhandlungen teilzunehmen.
Es besteht jedoch keine rechtliche Verpflichtung, eine Einigung zu erzielen (weitere Informationen finden Sie unter dem Abschnitt „Mitbestimmung am Arbeitsplatz”).