Artikel 62. Ausstellung des Arbeitsprotokolls und Kopien von Dokumenten im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis Der Arbeitnehmer verweigert die Arbeit, wenn Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund der Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen entsteht oder wenn harte Arbeit oder Arbeit unter schädlichen und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vorliegt, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, verursacht ihm keine disziplinarische Verantwortung. Das System der Entlohnung und der Förderung der Arbeit, einschließlich der Erhöhung der Bezahlung für die Nachtarbeit, an Wochenenden und an Arbeitsfreien, die Bezahlung von Überstunden und anderen Fällen, wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans dieses Unternehmens festgelegt. Mütter müssen mindestens acht Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, haben jedoch Anspruch auf 16 Wochen Urlaub (in der Regel sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und zehn Wochen danach). Zwei weitere Wochen vor der Entbindung können im Falle einer Schwangerschaft mit Komplikationen gewährt werden. Auf Empfehlung eines Arztes kann die Mutter auch einen Teil des pränatalen Urlaubs nach der Geburt nehmen. Für ein drittes Kind wird der Urlaub auf 26 Wochen verlängert (acht vorgeburtliche und 18 postnatale). Mütter, die Zwillinge oder Drillinge (oder mehr) erwarten, haben Anspruch auf 12 Wochen bzw. 24 Wochen vorgeburtlichen Urlaub bzw. 22 Wochen postnatale Leistungen.
Bei Frühgeburten (mehr als sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum) wird die Mutterschaftsurlaubszeit um die Anzahl der Tage erhöht, die zwischen dem Geburtsdatum und dem Datum sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum eingreifen. Der Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl zum Gewerkschaftsgremium einer bestimmten Organisation von der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten entbunden wurde, erhält nach Ablauf seiner Amtszeit seine frühere Tätigkeit (Position) in derselben Organisation. Im Falle der Nichtverfügbarkeit einer solchen Arbeit (Position) erhält er eine gleichwertige Arbeit (Position). Verweigert ein Arbeitnehmer die vorgeschlagene Arbeit (Position), so wird sein Arbeitsvertrag gemäß Punkt 7 des Artikels 77 dieses Kodex gekündigt. Die Gesamtzeit der jährlich bezahlten Urlaube für Beiarbeitnehmer wird auf der allgemeinen Grundlage festgelegt. Der moralische Schaden, der einem Arbeitnehmer durch unrechtmäßige Tätigkeit oder Unterlassung eines Arbeitgebers zugefügt wird, wird in Form von Geld in dem Betrag repariert, der auf Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien festgelegt wurde. Die In den Regionen beschäftigten Teilzeitbeschäftigten mit regionalen Zusatzzahlungen und Lohnerhöhungen werden unter Berücksichtigung dieser regionalen Sätze und Erhöhungen bezahlt. Die Lohnvorbehebungfürstregelungen für eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen (d. h. Bildungs-, Medizin-, Pharma-, Kreativberufe) werden in dem von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Russischen Trilateralen Ausschusses für Soziale und Arbeitsbeziehungen festgelegten Verfahren festgelegt. Für den Zeitraum, der für den Erwerb des Berufs, der Fachzugehörigkeit und der Qualifikation erforderlich ist, wird ein Ausbildungsvertrag geschlossen.