Prämien sind durchsetzbare Dokumente, die zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbedingungen Mindestbeschäftigungsbedingungen enthalten. Sie umfassen Unterdinge wie Mindestlohnsätze, Arbeitszeiten, Gelegenheitsverladung, Urlaub und andere Ansprüche. Sie müssen Ihren Mitarbeitern mindestens die in der Prämie genannten Löhne und Bedingungen geben. Viele Praxen zahlen ihren Mitarbeitern „über den Prämiensätzen”, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Selbst wenn Sie einen separaten Arbeitsvertrag haben, um Mitarbeiter einzustellen, können Sie Prämien nicht ignorieren. Jane ist Rezeptionistin in der Praxis von Dr. Pillalot. Seit drei Jahren ist sie hauptberuflich bei ihm. Sie ist angesehen und arbeitet hart. Sie ist nicht verheiratet.
Sie wird schwanger und informiert Dr. Pillalot über die gute Nachricht. Dr. Pillalot wuchs in einem Land auf, in dem alleinerziehende Mütter verpönt sind. Er sagt Jane leise, dass sie seine Praxis verlassen und sich um ihr Kind kümmern muss. Er sagt ihr, dass sie bis Ende der Woche gehen soll. Er will sie aus der Praxis, bevor ihre Scham offensichtlich ist. Hilfreich rät er ihr, „zu heiraten und zu versuchen, die Scham, die sie über sich selbst gebracht hat, zu minimieren”. Die Gerichte haben entschieden, dass Leiharbeiter Angestellte des Gastgeschäfts sind, weil ein direkter oder stillschweigender Vertrag zwischen dem Unternehmen und den Leiharbeitern festgestellt wurde. Dies kann auf eine bereits bestehende Beziehung, eine dokumentierte Absicht, Rechtsbeziehungen direkt zu schaffen, oder auf einen Mangel an echter Unabhängigkeit im Unternehmen des Arbeitsvermittlers liegen. Samantha wurde von Jackie, der Übungsleiterin in Dr. Vakseen, eingestellt.
Anfangs erhielt sie einen 12-monatigen Vertrag, um auf Vollzeitbasis zu arbeiten, um eine geschäftige Zeit mit Menschen im Urlaub zu decken. Nachdem die ersten 12 Monate abgelaufen waren, arbeitete Samantha weiterhin in Vollzeit in der Praxis. Jackie hat Samanthas Status oder Vertrag nicht aktualisiert. Jackie war mit Samanthas Arbeit zufrieden. Samantha arbeitete weitere 12 Monate über ihren ersten Vertrag hinaus. Etwa 2 1/2 Jahre nach ihrem ersten Start sagte Jackie zu Samantha: `Sweetie, ich gehe zum Morgentee. Übrigens endet Ihr Vertrag nächste Woche. Es war schön, mit Ihnen zu arbeiten. Ich bringe einen Kuchen zurück, um dich zu verabschieden!` Gelegenheitsarbeiter haben Anspruch auf eine Klage auf ungerechtfertigte Entlassung, wenn sie mindestens 12 Monate lang in einem kleinen Unternehmen (wie den meisten Arztpraxen) gearbeitet haben. Arbeitsarbeiter, die bei einem Unternehmen namens FP Group beschäftigt sind, gingen gegen Tooheys vor und behaupteten, Tooheys sei ihr Arbeitgeber in Bezug auf Entlassungsansprüche. Die FP Group wurde von Tooheys gegründet und hatte ehemalige Tooheys-Mitarbeiter beschäftigt.
Die FP-Gruppe hatte einen Vertrag mit Tooheys, um ihr Arbeitsvermittler zu erbringen. Die von Ihrer Praxis verwendete Sprache sollte mit den Arbeitseinstellungsregelungen im Einklang stehen. Die Anforderung von Arbeitskräften für „Zuordnungen” ist angemessen. Vermeiden Sie Verweise auf „eine Position oder Rolle”. Die neuesten Leitlinien für den schottischen GMS-Vertrag 2018. Allerdings ist es in der Regel komplizierter als das. Sie können Mitarbeiter in Vollzeit, Teilzeit oder Gelegenheitsarbeit benötigen. Vielleicht wollen sie „Job-Sharing”. Sie können in der Praxis gewesen sein, anfallenAnsprüche, wenn Sie es gekauft und übernommen. Sie können gegen Sie einen Anspruch auf unbezahlte Löhne oder andere Ansprüche erheben.
Sie müssen Sich beurlauben lassen.