b) Wenn sie den Vertrag in gutem Glauben platziert hätten, aber nicht ordnungsgemäße Verfahren befolgt hätten, würde dies als schwerwiegender Fehler angesehen werden, der zu Disziplinarmaßnahmen und vielleicht sogar zu entlassungen würde. Ich wurde gefragt, was passieren würde, wenn ein Beamter (sagen wir) einen Vertrag aufstellen würde, wenn er es nicht hätte tun sollen – vielleicht unter dem Druck eines (korrupten?) Minister? Vieles würde von der Vernunft abhängen. Mit der Anmeldung bei CMCP rüsten Sie sich mit einer staatlich anerkannten Akkreditierung aus und erhöhen aktiv unsere Fähigkeit als Regierung, die Herausforderungen des Vertragsmanagements zu bewältigen. a) Wenn dem Beamten Grund zu der Annahme gegeben worden wäre, dass der Vertrag erteilt werden sollte – d. h., dass alle ordnungsgemäßen Verfahren (einschließlich aller erforderlichen Ministerbewilligungen) befolgt worden seien und das Geld zur Verfügung stehe -, dann könnten sie nicht dafür verantwortlich gemacht werden, und die Schuld läge woanders. Wir haben jetzt 1.300 Beamte unsere kostenlose Online-Schulung und Bewertung abschließen lassen, um auf Stiftungsebene akkreditiert zu werden. Dies bedeutet, dass Tausende von Regierungsaufträgen von Menschen abgewickelt werden, die über die Fähigkeiten verfügen, Risiken zu identifizieren, zu vermeiden und zu mindern. Staatliche Verträge erfordern bereits Änderungen, so dass die Realität ist, dass wir jetzt die richtigen Leute brauchen, um Risiken für Beziehungen und unnötige Kosten für den Steuerzahler zu minimieren. Obwohl diese beiden Bestimmungen weit hinter der Wiederherstellung zusätzlicher Stunden zurückbleiben, die für einige Zivil- und Beamte im Rahmen der Haddington Road-Vereinbarung von 2013 eingeführt wurden, bieten sie den Mitarbeitern, für die Zeit wichtiger ist als Geld, Optionen.
Sie waren das Beste, was durch Verhandlungen erreicht werden konnte. Im Februar 2014 billigte das Repräsentantenhaus Pläne zur Normalisierung der Rechtslage von Beamten. Die Änderungen werden jedoch nicht sofort in Kraft treten, auch wenn der Senat den Plänen zustimmt. Relevante Rechtsvorschriften müssen zunächst geändert werden, und die Arbeitgeber müssen auch Änderungen in ihren Organisationen vornehmen. Beamte sollen Arbeitsverträge haben, genau wie Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft. Sie werden nicht mehr formell in ihre Ämter berufen. Tarifverträge werden die gesetzlichen Statusbestimmungen ersetzen. Beamte werden künftig unter das private Arbeitsrecht fallen, einschließlich der Regeln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass Beamte im Streitfall oder bei einer Entlassung keinen Einwand mehr bei ihrem Arbeitgeber oder einen Überprüfungsantrag beim Verwaltungsgericht einreichen können. Sie werden stattdessen vor die Zivilgerichte ziehen müssen. Im Rahmen dieser Maßnahmen werden „Neuemarktteilnehmer” zwei Punkte – den vierten und achten – auf jeder Gehaltsskala überspringen.
Dieses Ergebnis begrüßte die Stadt, da sie unabhängig von ihrer Dienstzeit ein faires Ergebnis für „neue Marktteilnehmer” sicherstellt. Eine progressive Vereinbarung Die PSSA ist so strukturiert, dass Gering- und Mittelverdiener relativ mehr als Besserverdienende erhalten, und sie wird bis 2020 73 % der Beamten und Beamten sehen. Während der Laufzeit des Deals: September Lohnerhöhung im Rahmen der PSSA (veröffentlicht 10.09.2019) Es gab zum Beispiel eine umfassende Clear-out von Directors of Communication in den ersten paar Jahren der New Labour-Administration nach 1997. Und die kommende LibDem/Konservative Regierung verschwendete nicht viel Zeit, um 2010 den obersten Beamten des Verteidigungsministeriums, Sir Bill Jeffrey, zusammen mit Air Chief Marshal Sir Jock Stirrup zu entlassen. Französische Beamte protestierten am Donnerstag gegen einen Gesetzentwurf der Regierung, der ihren Status „modernisieren” soll. Die Nationalversammlung soll den Gesetzentwurf am 13. Mai prüfen.