a) Ein Mitarbeiter, der vom Arzt der Bank oder einer zuständigen staatlichen Krankenhausbehörde bescheinigt wird, geistig nicht gesund zu sein oder an einer Krankheit zu leiden, die eine längere Behandlung erfordert, wie Tuberkulose, Krebs, Leukämie oder Hirnthrombose oder Verletzungen, die sich aus einem Unfall ergeben, wird nach Bestätigung einer solchen Krankheit oder Verletzung durch den Arzt der Bank bis zu einem Höchstbetrag von sechs (6) Monaten Urlaub bei voller Bezahlung gewährt. , weitere sechs (6) aufeinanderfolgende Monate Urlaub auf Halblohn und weitere zwölf (12) aufeinanderfolgende Monate urlaub ohne Bezahlung: Haben Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, über dem gesetzlichen Mindestlohn, müssen Sie auch den gleichen Anspruch erhalten, der anteilig berechnet wird. „1. Alle Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Den weihnachts-, Karfreitag und alle Feiertage und Feiertage. Es ermöglicht Ihnen, Ihren Urlaubsanspruch für ganze und Teiljahre basierend auf den festgelegten Tagen oder Stunden, die Sie arbeiten, zu berechnen. Wenn ein Arbeitgeber seine Bankfeiertagsregeln gemäß den Mindestbestimmungen des Gesetzes betreibt, erhalten diejenigen Schichtregelungen, deren Ruhetag auf einen Feiertag fällt, keine zusätzliche Ausgleichspause, während die Arbeitnehmer, die an solchen Tagen arbeiten, anstelle von einer Auszeit erhalten. Diese Ungerechtigkeit könnte zu Unruhen am Arbeitsplatz führen, und folglich haben sich eine Reihe von Arbeitgebern dafür entschieden, allen diesen Arbeitnehmern einen freien Tag anstelle jedes Feiertags (einschließlich des 9. Mai, wenn er auf einen Samstag fällt) zu gestatten, unabhängig davon, ob sie zur Arbeit oder zum Ruhetag verleitet werden. Einige Tarifverträge, die mit den Gewerkschaften ausgehandelt wurden, sehen dies vor. Da der Sonntag kein „Wochentag” im Sinne des Gesetzes über Feiertage und Feiertage (Jersey) ist, wird es kein Feiertag sein, wenn der 9. Mai auf einen Sonntag fällt, und es wird keinen gesetzlichen Anspruch auf einen freien Tag anstelle von Arbeitnehmern geben, der an diesem Tag arbeitet, es sei denn, es besteht eine Vereinbarung mit seinem eigenen Arbeitgeber. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1. April 2020 bis zum 31.
März 2023. Um Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch zu berechnen, sollten Sie die Anzahl der Tage, die Sie normalerweise in einer Woche arbeiten, um 5,6 vervielfachen. iii) Wird vom Ständigen Ausschuss keine Einigung erzielt, so wird die Streitigkeit an einen Dritten verwiesen, der einvernehmlich vereinbart werden soll, oder gegebenenfalls an das Ministerium für Humanressourcen, um weitere Unterstützung zu erhalten.